说明：

1.  分享学给您提供的工作能力测试与评估包括最基本的性格倾向与职业发展潜力，行业技能知识 （Industry Skills），和职业素质能力（Competences）三部分。这些测试与评估会与您的行业背景和知识能力水平相匹配。同时，我们的还针对您以上的测试结果给与职业发展的专家建议。

2.  这些测试与评估，由多位熟悉跨国500强严谨而高效的员工技能与职业发展评估流程的行业专家和人事专家共同开发，并得到亚太区最顶尖的两所商学院（香港科技大学商学院和中欧工商管理学院）部分教授的协助。其中的行业技能知识 （Industry Skills）测试，分享学是中国唯一的一家能提供此类专业服务的企业。所采用的知识匹配与优化模型也是分享学专利技术开发的。

3.  在此，特别鸣谢以下经理专家在开发过程中给予的专业意见：                                  
     陈旭晖   可口可乐中国区人力资源总监                                                                              程莉     宝洁中国区（前）品类管理经理
     孙静     Always营销服务（WPP公告集团下属公司）人事行政总监                                                               钟平     飞利浦照明华南高级大区经理
     王东斌   三星电子华南区营业总监；摩托罗拉（前）区域销售经理                                                               郭海明   米其林轮胎（前）华南大区经理
     余永雄   施耐德电气中国区Senior Offering Marketing Manager,（前）华北区高级大区经理                   郭俊辉   戴尔电脑华南区市场经理
     黄珊红   箭牌糖果中国区高级品牌经理；联合利华食品中国区（前）Sales Control Manager                 江志扬   科勒洁具大中华区销售培训经理
     李健洪   英格索兰亚太区产品市场经理；飞利浦电子（前）华南区渠道经理，产品市场经理   
     周俊生   AMD华南地区Business Development Manager;戴尔电脑（前）华南区全球重点客户经理   ……  （排名不分先后；篇幅有限，只能列出部分专家，见谅。） 

4． 建议您把“职业发展与工作能力提升”里所有的测试结果和我们跨国500强经理专家们的分析评估报告提供给您的职业导师、主管或人力顾问公司，通过与他们的进一步面对面沟通和评估，您会更好地定位您的职业，更清楚需进一步改善的地方，和制定更具体和有效的行动计划。